劳动法规定被公司辞退补偿：被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、1.可以证明员工在试用期间不符合录用条件的；
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2.员工有严重违反用人单位规则制度的；
3.员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的；
4.员工被依法追究了刑事责任的；
5.单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
三、被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。
找法网提醒您，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已依法定程序办理失业登记的;
4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
