2022年是极不平凡的一年。面对严峻的疫情防控形势，以双报到党员为主体的“第二梯队”迅速集结，有效补充“第一梯队”力量。随着平战转换，万里街道建立了“一队双核”机制，即以“第二梯队”队长为中心，核心成员和核心机制为主体，开展梯队工作。“万里彩虹”职责卡，则明确梯队在社区防疫和治理中的工作职责，分别设红色-“队长职责卡”、橙色-“分队长职责卡”、黄色-“双楼长卡”、绿色-“诚意业委会实践卡”、青色-“满意物业推动卡”、蓝色-“初心志愿服务卡”、紫色-“重点任务支援卡”。通过“机制+职责”的协同落实，打通梯队工作的“任督二脉”。

“彩虹职责卡”

三大覆盖

(相关资料图)

支援重点任务，参与社区“长效”治理

“第二梯队”积极参与社区日常治理，全力保障社区核酸筛查、创城巩卫、老房加梯、业委会监督等各项工作开展，支援“第一梯队”落实重点任务。

覆盖重点民生工程

结合“万事皆靠谱”25项民生工程，在居民区党总支的指导下，“第二梯队”组织青年党员开展文明倡导、意见征集、楼道美化清理、“文明养宠”标语制作等创城巩卫行动。针对老房加梯、居民矛盾等社区难点，梯队成员凭借身份优势，搭建沟通桥梁，顺利打通加梯各环节工作，多次解决装修噪音、漏水等引起的矛盾。

邀请居民参加加梯会议

覆盖业委会监督工作

业委会作为“三驾马车”中的重要力量，对于业委会成员的能力要求较高。由业委会工作经验较为丰富的“第二梯队”队长以“诚意业委会实践卡”为抓手，组建业委会“顾问团队”，协助业委会高效清理搁置账款，完成高层水泵表箱、老旧电线的更换工作，彻底解决高层电线裸露等难题，让小区重新“亮”起来。

成立业委会监督团队

树立旗帜

聚焦群众需求，创建特色“品牌”项目

针对社区特点，发挥“第二梯队”组织、能力、资源优势，打造特色品牌，树立行动旗帜，更好地梳理“i·one”（爱万）服务清单，贯彻“初心志愿服务卡”。

焕发“靠谱小筑”青春力，成立“双筑”队伍

万里雅筑将“第二梯队”与“靠谱小筑”青春社区建设相融合，由“第二梯队”核心党员骨干召集梯队中的团员骨干定期组建“头脑风暴”讨论会，就队伍建设的优化、党员带团员的“传帮带”平台、党建特色品牌项目建设等内容展开讨论。为进一步强化“党员”和“团员”的紧密联系，在讨论会的现场，举办多形式、多载体的“团”建活动。通过重温“入党誓词”和“入团誓词”、引入绿码钥匙扣等手工活动，提升对“第二梯队”队员身份的认同感、参与感和自豪感，加强“双筑”力量向心力。

凝聚“颐公益”靠谱服务力，打造益民社区

颐二党总支和“第二梯队”全力找准居民需求，形成一套行动方案，完善以“生活服务”“互帮互助”“精神家园”3项服务为主的任务清单，打造“颐公益”靠谱服务站。挖掘梯队能人达人，开设“万里志愿者便民服务”微信公众号-增设服务的流程，“维修小铺”“慈善义卖”“读书小会”率先亮起“万家灯”，开启“一站式”靠谱服务。下一步，第二梯队将在党总支的支持下，着手深化现有服务项目，逐步开通法律讲座、爱心义诊等多样化的服务通道。

“维修小铺”等靠谱服务

精准服务

延伸宣传广度，提升服务“精细”能力

充分发挥“双楼长”、网格员的作用，线上线下联动，广泛全面动员，积极引导居民主动接种新冠疫苗。各社区通过微信群、公众号等线上宣传方式，加大宣传力度，积极宣传新冠疫苗接种指南，为居民群众释疑解惑；通过群发消息、小区内张贴温馨提醒、电子显示屏滚动播出等多种方式，广而告之街道社区核酸、疫苗接种、互联网配药流程等工作。同时，发挥小喇叭的大作用，在小区、广场等安放小喇叭宣传疫苗接种知识，提升居民知晓率，号召广大居民应接尽接。

在人员统计名册的基础上，双楼长深化为老关怀服务。定期开展“关爱社区老人 义务测量血压、剪发”活动。测血压的楼长们给老人们耐心细致地测量着血压，热心询问老人日常的用药情况和身体健康状况等。负责理发的楼长则与理发的老人亲切交谈，细致认真地为老人修剪头发，用娴熟精湛的技术让老人精神面貌焕然一新。

为老人测量血压

下一步，“第二梯队”将结合“交溢满园”党建特色品牌项目，深化队伍建设，继续探索梯队和业委会的融合可能性，挖掘更多的成员参与社区治理，组建特色分队，实现全方位的为民服务。

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